积分空投已死,空投策略该如何改进?
积分和空投已死,更准确地说,它们已经无法达到预期的效果了。现在是时候重新思考积分空投的目标,以及如何让其更有效。
为何积分和空投会失效?
最初,积分和空投是为了建立社区并奖励真正的贡献者。然而,它们现在已经成为一套标准,成为几乎每个项目启动计划中都会勾选的一个复选框。结果就是,「社区建设」和「奖励贡献者」的目标没有达成;相反,专业的「空投党」涌入,利用这些系统谋取私利。项目将资源投入空投,结果却遭到 FUD 和代币倾销。这是一个双输的局面,既没有让项目受益,也没有让真正的社区受益。
造成当前双输局面的深层次原因如下:
延迟 TGE 和贬值积分:许多项目最初提供积分,并承诺未来能够兑换代币。但频繁的 TGE 延迟会让用户感到沮丧,导致积分累积超出最初预测,从而稀释其价值。如果这些积分的未来价值不明确,它们就只不过是没有保障的欠条,这会削弱社区参与度。
交易平台上市挑战:积分通常被宣传为代币在主要交易平台上市的预期。然而,随着上市变得越来越难以保证,社区对这些系统的信任逐渐减弱,从而削弱了用户兴趣和参与度。
空投挖矿稀释奖励:空投曾经是奖励早期忠实用户的一种方式,现在被使用多个钱包的空投女巫所利用,他们只为获取奖励。虽然这些活动可能会暂时提高链上指标,但最终会稀释真正用户的奖励,偏离建立忠诚社区的初衷。
有争议的分析工具:一些项目使用链上分析来打击空投挖矿行为,但这些措施可能会错误识别真实用户。再加上不受控制的撸空投行为,最终可能会损害项目声誉,从而形成一种让忠实用户感到被忽视而投机者受益的环境。
利益冲突:内部挖坑的情况(团队成员或内部人员利用内部消息获取回报)会在社区内造成不信任,并破坏项目的可信度。
如何改进积分和空投系统?
积分和空投的真正目的是什么?我相信他们的核心目标应该是围绕共同的愿景团结社区,而不是培养 PvP 文化。
1. 传播一种文化,而不仅仅是一种产品
项目应该具有明确的文化属性,能够与社区产生共鸣。建立这种独特的文化联系是关键,尤其是在用户有多种选择的竞争空间中。文化可以成为吸引真正参与的差异化因素。
2. 为社区设定统一目标
让社区围绕一个明确的总体目标进行协调,使其成为一个共同的使命,以便社区成员看到他们的努力有助于实现共同目标。
3. 将项目里程碑与积分和空投相结合
将奖励与项目的关键里程碑联系起来,这样随着项目的发展,社区的回报也会随之增加。这种结构让用户参与到项目的成功之中,并培养一种共同进步的使命感。
4. 创建分级奖励制度
设计一个奖励结构,提供短期激励(即抽奖)、中期奖励(即利润分享)和长期忠诚度激励(即投票权和声誉)。这种方法为用户提供了持续参与的理由,让他们感受到早期和持续参与的回报。
通过将重点从代币转移到真正的社区协调,项目不仅可以培养用户,还可以培养拥护者。毕竟,最成功的社区是建立在共同的文化、目标和信任之上的。用户获得可持续的回报,项目拥有忠诚的社区,最终实现双赢。
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